2025年劳务员每日一练《专业管理实务》1月10日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、计划平均工资=计划工资总额/计划平均产值。

答 案：错

解 析：计划平均工资=计划工资总额/计划平均人数。

2、徐女士的要求是合法的。

答 案：对

3、分包队伍应将工资发给劳务工本人,严禁使用和将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。

答 案：对

4、贾某要求赔偿双倍工资的做法是正确的。

答 案：对

单选题

1、在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分，并根据其（ ）确定优先解释顺序。

• A：重要程度
• B：承包人的要求
• C：劳务分包人的要求
• D：性质

答 案：D

解 析：根据2014版《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》：在合同订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件的组成部分，并根据其性质确定优先解释顺序。

2、劳动定额的表现形式分为（ ）。

• A：时间定额和技术定额
• B：技术定额和经济定额
• C：经济定额和产量定额
• D：产量定额和时间定额

答 案：D

解 析：劳动定额的表现形式分为产量定额和时间定额。

3、劳劫效率可以在《建设工程劳动定额》中直接查到，它代表()的劳动效率。

• A：社会平均水平
• B：社会平均先进水平
• C：该企业平均水平
• D：该企业先进水平

答 案：B

4、总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。

• A：劳务费结算台账
• B：支付凭证
• C：劳务人员的工资表、考勤表
• D：工资台账

答 案：C

解 析：劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

多选题

1、技术测定法包括哪些？()。

• A：简易测定法
• B：坐标图示法
• C：写实记录法
• D：工作日写实法
• E：测时法

答 案：ACDE

2、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是（ ）。

• A：限制承接新业务
• B：责令整改
• C：通报批评
• D：记入建设行业信用信息提示系统
• E：禁止进入本地建筑市场

答 案：BCD

解 析：建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施是责令整改、通报批评、记入建设行业信用信息提示系统。