2025年劳务员每日一练《专业基础知识》2月5日专为备考2025年专业基础知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、职业健康监护工作必须有专职人员负责，并建立健全职业健康监护档案。

答 案：对

2、RC串联电路中既有有功功率又有无功功率，整个电路的有功功率等于电阻上消耗的有功功率。

答 案：对

3、生活给水系统，其水质必须符合国家规定的生活饮用水标准，其特点是用水量不均匀，用水有规律。

答 案：对

4、建筑施工高处作业时，拆卸模板、脚手架、起重机械时，应在地面上设置警戒区，并设专人监护，警戒区内不得有其他人员进入和停留。

答 案：对

单选题

1、结合中央社会治安综合治理委员会《意见》,案例中反映出流动人口应享有的权益不包括()。

• A：在流入地就业；
• B：社会保障；
• C：计划生育服务；
• D：子女平等接受义务教育；

答 案：D

2、施工现场发生了严重的安全事故，但是项目负责人联系不上，此时现场有关人员应该( )。

• A：继续联系项目负责人
• B：上报至国务院安全生产监督管理部门
• C：直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门 报告
• D：不汇报

答 案：C

3、人工呼吸吹气时开始应快一些，逐渐保持( )一次。

• A：3 秒
• B：5 秒
• C：6 秒
• D：10 秒

答 案：B

4、由劳动关系当事人以口头约定的形式产生的劳动合同是( )劳动合同。

• A：书面
• B：官方
• C：口头
• D：私人

答 案：C

多选题

1、人力资源规划的原则包括（ ）。

• A：充分考虑内部、外部环境的变化
• B：提供企业的人力资源保障
• C：使企业和员工都得到长期的利益
• D：设计企业整体框架
• E：确定企业总体发展目标

答 案：ABC

解 析：人力资源规划的原则包括：充分考虑内部、外部环境的变化；提供企业的人力资源保障；使企业和员工都得到长期的利益。

2、甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（ ）。

• A：甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
• B：甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
• C：甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
• D：甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
• E：甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

答 案：ADE

解 析：当事人对可诉的仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。