2025年劳务员每日一练《专业管理实务》4月20日专为备考2025年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、目前使用的《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》没有采用三段式合同结构（即协议书、通用条款、专用条款），而是采用格式合同方式。

答 案：对

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。( )

答 案：对

3、劳务工资纠纷紧急预案既适用于发生劳务纠纷突发事件,又适用于因劳务纠纷引发的各种群体性事件。

答 案：对

4、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答 案：错

单选题

1、劳动合同应在入职后()内签订。

• A：15 天
• B：20 天
• C：一个月
• D：三个月

答 案：C

2、劳务管理计划的内容不包括（ ）。

• A：人员配置计划
• B：教育培训计划
• C：考核计划
• D：奖罚计划

答 案：D

解 析：劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。

3、劳务分包企业的施工作业队无需通过当地（ ）的考核评价合格。

• A：工会组织
• B：行业管理协会
• C：建设主管部门
• D：企业

答 案：A

解 析：劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍。

4、签订劳动合同的主体是（ ）。

• A：施工劳务企业与劳务人员
• B：总承包单位与劳务分包单位
• C：项目部与劳务人员
• D：总承包单位与劳务人员

答 案：A

解 析：1.4、1.3验证劳动合同施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

多选题

1、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

• A：形式
• B：银行账号
• C：周期
• D：日期
• E：标准

答 案：ACDE

2、建筑公司应当在类似事件中注意改进的做法有 ()。

• A：在聘用员工后应立即签订书面劳动合同，并在劳动合同中将各项条款规定明确具体,明确各岗位各级别的工资待遇
• B：在劳动合同履行过程中，不得少付甚至克扣劳动者的任何工资和福利待遇
• C：明确各岗位各级别基本工资标准，实行绩效工资制度
• D：新进人员工资标准，在第一年实行见习期工资制度标准
• E：根据个人表现，不断调整工资标准

答 案：ABC