2024年薪税师每日一练《理论知识》5月25日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

• A：逐步建设
• B：统一建设
• C：分别建设
• D：共同建设

答 案：D

2、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

3、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

4、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

• A：保险赔款
• B：抚恤金.救济金
• C：退休费.离休费
• D：企业发行的债券利息

答 案：D

5、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

6、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

7、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

8、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

• A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
• B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
• C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
• D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  

多选题

1、下列关于本量利分析的公式中，正确的有（）。

• A：盈亏平衡点的业务量=固定成本/单位边际贡献
• B：实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献
• C：实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/综合变动成本率
• D：盈亏平衡点的销售额=固定成本/(1-变动成本率)

答 案：AD

解 析：实现目标利润的销售额=(目标利润+固定成本)/边际贡献率，选项B不正确。实现目标利润的销售额=(综合目标利润+固定成本)/(1-综合变动成本率)，选项C不正确。

2、我国征缴社会保险费的法定机构包括( )。

• A：劳动保障行政部门
• B：社会保险经办机构
• C：税务机关
• D：人民银行
• E：保险公司

答 案：BC

解 析：本题考查从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。目前我国征缴社会保险费的法定机构有2个：即税务机关、社会保险经办机构。 所以BC正确；当员工权益受到侵犯时，由劳动保障行政部门责令改正，A项错误；D选项为干扰选项，教材并未涉及,错误；商业医疗保险由商业保险公司经办，多以营利为目的，企业或职工自愿参加。E项错误；

3、销售人员可以获得的薪酬形式有（　　）。

• A：佣金加奖金
• B：佣金
• C：基本薪酬加佣金
• D：基本薪酬加佣金加奖金
• E：激励薪酬

答 案：BCD

解 析：与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，但销售人员的工作结果却比较容易衡量。因此，销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。在实践中销售人员的薪酬方案是多种多样的，总的来说可以分为四种：①纯佣金制；②基本薪酬加佣金制；③基本薪酬加奖金制；④基本薪酬加佣金加奖金。

4、建立全面薪酬战略的步骤主要分为（ ）。

• A：收集相关数据
• B：评价薪酬的含义
• C：制订与企业战略相匹配的薪酬决策
• D：执行战略性薪酬决策
• E：对薪酬系统的匹配性进行再评价

答 案：BCDE

解 析：建立全面薪酬战略的步骤主要分为四步：①评价薪酬的含义，即在全面了解企业自身所处的内外部环境的基础上确定企业战略；②制定与企业战略相匹配的薪酬决策，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等方面的决策；③执行战略性薪酬决策，通过设计薪酬制度将决策转化为行动；④对薪酬系统的匹配性进行再评价，管理者必须根据企业的经营环境和企业战略不断地对薪酬系统进行重新评价并加以适时更新。

5、财务预算的主要内容包括（）。

• A：现金预算
• B：预计利润表
• C：预计资产负债表
• D：投资决策预算

答 案：ABC

6、居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除（）后的余额，为应纳税所得额。

• A：费用六万元
• B：专项扣除
• C：专项附加扣除
• D：依法确定的其他扣除

答 案：ABCD

7、下列各项现金流出，属于企业现金流量表中投资活动产生的现金流量的有（）

• A：购买交易性金融资产
• B：发放在建工程人员工资
• C：分配股利或利润支付的现金
• D：购买无形资产

答 案：ABD

解 析：本题考核投资活动的现金流量。