2024年薪税师每日一练《理论知识》7月23日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

• A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
• B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
• C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
• D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  

2、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

3、从哪方面着手，有助于降低产品的间接成本（）？

• A：改进生产工艺
• B：加强费用预算
• C：降低物料消耗定额
• D：增加工人激励奖金

答 案：B

4、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

5、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

7、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

8、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

多选题

1、关于股票期权计划的陈述，正确的有（　　）。

• A：对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划
• B：股票期权获受人到期可以行权也可放弃
• C：股票期权既是员工的权利又是员工的义务
• D：股票期权行使期限一般超过10年
• E：只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

答 案：BE

解 析：A项，股票期权有一定的局限性，只适用于上市公司；C项，股票期权是一种权利而非义务；D项，股票期权的执行期限一般不超过10年，强制持有期为3～5年不等。

2、从表现形式上看，税收优惠可分为（）。

• A：税基式优惠
• B：税率式优惠
• C：税目式优惠
• D：税额式优惠

答 案：ABD

3、自2016年1月1日起全国范围内的中小高新技术企业以未分配利润.盈余公积.资本公积向个人股东转增股本，适用的个人所得税政策有（）

• A：个人股东获得转增的股本，应按照"利息.股息.红利所得项目适用20%税率征收个人所得税
• B：个人股东一次缴纳个人所得税确有团难的，可根据实际情况自行制定分期缴税计划在不超过5个公历年度内(含)分期缴纳中分期数税的有关资料报主管税务机关审批
• C：分期缴税的有关资料报主管税务机关审批
• D：股东转让股权并取得现金收入的，该现金收入应优先用于缴纳尚未缴清的税款

答 案：ABD

4、有关税法解释的表述中，正确的是（）。

• A：由最高行政机关制定的税收行政法规，由国务院负责解释
• B：税法立法解释通常为事后解释
• C：按解释权限划分，税法的法定解释可以分为立法解释.司法解释和行政解释
• D：税法的规范性行政解释可以作为法庭判案的依据

答 案：ABC

5、下列哪几项个人所得免征个人所得税（）。

• A：按照国家统一规定发给基本养老金或者退休费
• B：国债和国家发行的金融债券利息
• C：保险赔款
• D：军人的转业费.复员费.退役金

答 案：ABCD

6、薪酬体系设计的基本步骤包括（　　）。

• A：统计分析调查数据
• B：工作分析及职位评价
• C：薪酬调查
• D：确定薪酬水平
• E：薪酬结构设计

答 案：BCDE

解 析：薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标；②工作分析及职位评价；③薪酬调查；④确定薪酬水平；⑤薪酬结构设计；⑥薪酬预算与控制。

7、审计的作用包括（）

• A：防护性作用
• B：制约作用
• C：建设性作用
• D：促进作用
• E：辅助性作用

答 案：ABCD