2024年薪税师每日一练《理论知识》9月21日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

• A：保险赔款
• B：抚恤金.救济金
• C：退休费.离休费
• D：企业发行的债券利息

答 案：D

2、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

3、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

4、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

5、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

6、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

7、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

8、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

多选题

1、国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据（）等情况在每个行业内确定费率档次。

• A：使用工伤保险基金
• B：企业工资总额
• C：工伤发生率
• D：劳动生产率

答 案：AC

2、我国目前的现行税率主要包含（）。

• A：比例税率
• B：全额累进税率
• C：超额累进税率
• D：口定额税率

答 案：ABCD

3、战略人力资源管理的特征包括（）等。

• A：固定性
• B：战略性
• C：系统性
• D：一致性
• E：目标性

答 案：BCDE

解 析：战略人力资源管理是指为了实现组织目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为。战略人力资源管理具有5个特征：①战略性；②系统性；③一致性；④目标性；⑤灵活性。

4、下列符合欠税清缴制度规定的有（）。

• A：责令缴纳或者解缴税款的最长期限不得超过30日
• B：缓缴税款的审批权限集中在省、自治区、直辖市税务局
• C：欠缴税款数额在5万元以上的纳税人，在处分其不动产或者大额资产之前，应向税务机关报告
• D：税务机关可以对欠缴税款的纳税人行使代位权、撤销权

答 案：BCD

解 析：选项A，责令缴纳或者解缴税款的最长期限不得超过15日。

5、下列选项中，属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有（）。

• A：应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额
• B：应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额
• C：为职工提供的非货币性福利及其计算依据
• D：依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据

答 案：ABCD

6、工伤职工有（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。

• A：丧失享受待遇条件的
• B：拒不接受劳动能力鉴定的
• C：第三人不支付工伤医疗费用
• D：拒绝治疗的

答 案：ABD

7、下列项目中，属于固定成本的有（）

• A：定期支付的广告费
• B：计件工资
• C：单耗稳定的直接材料成本
• D：按直线法计提的折旧费

答 案：AD