2024年薪税师每日一练《理论知识》10月3日专为备考2024年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起（）内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

• A：十日
• B：十五日
• C：三十日
• D：六十日

答 案：C

3、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

5、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

6、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

7、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

8、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

• A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他们的归属感一般会下降
• C：他们可能会为未来担忧
• D：他们可能会有负罪感

答 案：A

解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

多选题

1、审查资本公积使用的合法性，主要是审查（）。

• A：财产重估合法性
• B：企业权力机构决议
• C：政府部门批准文件
• D：有无挪用资本公积
• E：汇率折算差额

答 案：BCD

2、下列哪几项个人所得免征个人所得税（）。

• A：按照国家统一规定发给基本养老金或者退休费
• B：国债和国家发行的金融债券利息
• C：保险赔款
• D：军人的转业费.复员费.退役金

答 案：ABCD

3、职工有以下哪些情形的，可以依照国家规定享受生育津贴。（）

• A：女职工晚婚假
• B：女职工生育享受产假
• C：享受计划生育手术休假
• D：女职工护理假

答 案：BC

4、下列关于战略人力资源管理特点的陈述不正确的有（）

• A：人力资源管理部门不直接参与企业的战略决策
• B：重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
• C：在时间上注重较长时期内的变化和规划
• D：人力资源管理部门与诸如营销、财务、生产、研发等部门处于相对较为隔离的状态
• E：注重人力资源战略与注重整体战略以及其他职能战略之间的统一和协调

答 案：AD

解 析：在战略人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策，在明确的组织战略前提下，与其他部门协调合作，针对组织内部和外部环境制定策略，共同实现组织的战略目标。传统的人力资源管理的主要特点就是，人力资源管理部门并不直接参与企业的战略决策；人力资源管理与营销、财务、生产、研发等部门仍然处于相对较为隔离的状态。

5、纳税筹划的合法性要求是与（）的根本区刻。

• A：逃税
• B：欠税
• C：骗税
• D：避税

答 案：ABCD

6、战略调整一般包括（）。

• A：企业的愿景
• B：长期发展方向
• C：战略目标
• D：战略举措

答 案：ABCD

解 析：战略调整一般包括调整企业的愿景、长期发展方向、战略目标及其战略举措等。

7、税收立法程序是税收立法活动中必须遵循的法定步骤，目前我国税收立法程序经过的主要阶段有（）。

• A：提议阶段
• B：通过阶段
• C：审议阶段
• D：公布阶段

答 案：ABCD

解 析：目前我国税收立法程序主要包括以下几个阶段：(1)提议阶段；(2)审议阶段；(3)通过和公布阶段。