2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月11日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、关于工作研究的说法,错误的是（）
- A：工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程
- B：方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分
- C：时间研究是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间
- D：预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术
答 案：A
解 析：工作研究是运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率
2、关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是（ ）。
- A：“大五”人格理论中的每一个维度都是两极的，与维度名称意义相似的项目描述的是较低的一极，而意义相反的项目描述的是较高的一极
- B：“大五”人格理论认为人格维度具有文化特异性
- C：“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性
- D：“大七”和“大五”人格理论是特质理论的新发展
答 案：D
3、 截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约（ ）个。
- A：14
- B：25
- C：11
- D：20
答 案：B
解 析：截止2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约25个。
4、劳动法律关系的客体为（）。
- A：一定的行为和财物
- B：精神财富
- C：用人单位
- D：劳动者
答 案：A
解 析：本题考查劳动法律关系的客体。法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为，而劳动法律关系的客体一般表现为一定的行为和财物。
5、关于培训与开发中的操作示范法的说法，错误的是（）。
- A：它有效避免了训练的单调和枯燥性
- B：它是进行专业技能训练的一种常用方法
- C：它是在职前培训与开发中被广泛采用的一种方法
- D：它适用于具有机械性特点的工种
答 案：A
解 析：A项说法错误，操作示范法有时会显得单调而枯燥，所以最好结合其他方法交替进行。BCD都是正确的说法。 
多选题
1、电子招募广告的优点主要有（）。
- A：收益成本比相对较高
- B：传递速度快．查询方便
- C：有助于减少组织的时间投入和文案工作
- D：能够提高组织的知名度
答 案：ABC
解 析：本题考查电子招募广告的优点。 电子招募广告的优点有： (1)收益成本比相对较高， 其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。 (2)通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。 (3)电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。
2、人力资源管理的核心功能是（）。
- A：吸引
- B：保留
- C：开发
- D：激励
- E：维持竞争优势
答 案：ABCD
解 析：现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发，通俗的说法即人才的选、育、用、留。
3、该公司设计绩效考核体系的具体做法中，不恰当的是（ ）。
- A：采用人为判断的方法设置考核指标的权重
- B：以自下而上汇总的方式提取公司的考核
- C：以年度为周期对从事管理工作的员工进行绩效考核
- D：依据考核指标的量化的考核指标设定绩效标准
答 案：AC
解 析：绩效考核指标权重的设计方法包括经验判断法、按照重要性排序法、对偶比较法、倍数加权法、权值因子判断法。（A正确） 绩效考核指标评价标准的类型包括：（1）描述性标准与量化标准。量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，被广泛用于生产、营销、戚本控制、质量管理等领域。（D错误）（2）基本标准与卓越标准。 从事事务性工作的员工，考核周期会短一些；从事管理工作和技术工作的员工，考核周期会长一些。因此，该公司以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核显然是不恰当的。（C正确） 企业需要根据企业规模、行业特点和绩效评价目的等，选择适当的方法提取各个层面的评价指标，建立初步的绩效考核指标体系。（B错误）
4、关于结构化面试的说法，正确的有（）。
- A：又称标准化面试
- B：考官能够灵活自由地提问
- C：面试考官不能随意变动面试提纲
- D：综合来看，结构化面试要优于非结构化面试
- E：它要求对同一位求职者实施系列面试
答 案：ACD
解 析：结构化面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。在面试过程中，面试考官不能随意变动面试提纲，被面试者也必须针对每一个问题来回答。综合来看，结构化面试要优于非结构化面试。
5、人力资源的特性有（）。
- A：能动性
- B：社会性
- C：开发性
- D：创造性
- E：先进性
答 案：ABC
解 析：本题考查人力资源的特性。人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。
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