2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月5日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、关于事业单位以李某旷工为由解除聘用合同的说法，正确的是（）。  

• A：可以解除，但必须经单位集体研究决定
• B：不可以解除，因为李某是大学毕业生初次就业
• C：可以解除，因为李某一年内累计旷工已达15个工作日以上
• D：不可以解除，因为李某一年内累计旷工未达到30个工作日以上

答 案：D

解 析：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。  

2、自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用是（　　）。

• A：自我价值定位
• B：个人价值取向
• C：个人价值定位
• D：自我价值定向

答 案：D

解 析：自我价值定向理论是我国心理学家金盛华多年来发展出的一套理论。该理论的基本假设认为人是理性的、社会性的动物，除了基本的生存倾向之外，一生都在试图建立解释他人和世界的体系，并解释自我存在和自身行为的理由，为自己的生活赋予意义。自我价值对于个体在特定情境中的行为的决定性作用就是自我价值定向。

3、与上级领导的评价，晋升机会通常呈显著负相关的组织承诺因素是（）。  

• A：理想承诺
• B：规范承诺
• C：情感承诺
• D：继续承诺

答 案：D

解 析：只有情感承诺与上级领导的评价、晋升机会呈显著的正相关，而继续承诺则与它们呈显著的负相关。  

4、（）年，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。  

• A：1983年6月
• B：1984年6月
• C：2001年6月
• D：1999年6月

答 案：A

解 析：本题考查我国正式恢复在国际劳工组织中的活动的时间。1983年6月，我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。  

5、用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

• A：10
• B：15
• C：20
• D：30

答 案：D

解 析：本题考查社会保险登记。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。  

多选题

1、有助于提高团体凝聚力的是（）

• A：团体的同质性较高
• B：团体具有较大的规模
• C：加入团体的难度很大
• D：民主的领导方式
• E：团体过去有很好的成功经验

答 案：ACDE

解 析：影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间。长时间的相处更容易培养高团体凝聚力。②加入团体的难度。加入团体的难度越大、可能性越小，其成员的凝聚力越大。③团体规模。团体规模越大，凝聚力往往会越小。④团体的同质性。团体的同质性越高，凝聚力往往越高。⑤外在威胁。当团体面临外来威胁时，团体成员更容易团结在一起为团体的目标而努力，因为团体的兴衰关系每个成员的利益。⑥过去成功的经验。如果团体过去有很好的成功的经验，则能唤起成员的荣誉感，增强对团体的向心力，建立起团体合作精神。⑦其他因素。如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高团体凝聚力

2、工作日志法的优点是（ ）。

• A：成本低
• B：对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效
• C：可对日志的填写过程进行有效的监控
• D：不需要占用任职者足够的填写时间
• E：信息记录全面

答 案：AB

解 析：本题考查工作日志法。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少；对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。缺点是无法对日志的填写过程进行有效的监控；任职者可能不会按照规定的填写时间及时填写工作日志；需要占用任职者足够的填写时间；信息可能记录不全；信息量大，整理归纳工作烦琐。

3、传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有（）。  

• A：食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作
• B：在公共场所从事直接为顾客服务的工作
• C：间接从事化妆品生产的工作
• D：托幼机构的保育、教育等工作
• E：直接从事化妆品生产的工作

答 案：ABDE

解 析：本题考查传染病病原携带者禁止从事的工作。根据《食品卫生法》《公共场所卫生管理条例》《化妆品卫生监督管理条例》等法律、法规规定。传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要有以下几类： (1)食品生产经营中从事接触直接入口食品的工作。 (2)饮用水的生产管理、供应等工作。 (3)在公共场所从事直接为顾客服务的工作。 (4)托幼机构的保育、教育等工作。 (5)美容、整容等工作。 (6)直接从事化妆品生产的工作。 (7)其他与人群接触密切的工作。  

4、该公司在培训中存在的主要问题是（）。  

• A：没有考虑员工的需求
• B：培训与开发的方法存在问题
• C：没有对培训效果做评估
• D：员工没有培训需求

答 案：ABC

解 析：本题考查培训与开发的程序。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果，反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了，反映了没有对培训效果做评估。  

5、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。

• A：它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
• B：它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
• C：它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
• D：ERG理论把需要分为了高级需要和基本需要
• E：它认为各种需要都可以同时具有激励作用

答 案：CE