2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》8月3日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、“知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的”，这句话描述的是人力资源特性中的（）。

• A：社会性
• B：时效性
• C：能动性
• D：可开发性

答 案：D

解 析：可开发性是指人力资源不是一种既有的存量，而是可以被开发的，即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以被不断积累和更新的。

2、某行业领军企业的两位核心研发人员突然离职，需要快速招聘高水平的替代者，这时该企业适合采取的招募战略是（）。  

• A：广泛搜寻战略
• B：培训战略
• C：低成本战略
• D：高薪战略

答 案：D

解 析：D项符合题意。  

3、关于薪酬等级之间的交叉与重叠的说法，正确的是（）。  

• A：相邻薪酬等级间交叉重叠越大，不同薪酬等级之间的中值差异越大
• B：在薪酬水平较低的一端，相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
• C：相邻薪酬等级间无交叉重叠，说明相邻薪酬等级的区间薪酬水平差异
• D：相邻薪酬等级间交叉重叠越小，员工晋升的难度越大

答 案：D

解 析：交叉重叠的区间太大，会使不同薪酬等级间的中值差异减少，A错误。处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般都较大，B错误。没有交叉重叠或交叉重叠很少，则相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异过大，会引起原来同一薪酬等级员工的不满、导致内部竞争的加剧。故C错误，D正确。故本题选D。

4、评估受训人员的工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用，这是培训与开发效果评估中的（）。  

• A：工作行为评估
• B：学习评估
• C：结果评估
• D：反应评估

答 案：C

解 析：结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门 绩效的影响作用。  

5、关于员工迟到的说法，错误的是（）。  

• A：它是员工减少在组织中积极投入的一种表现
• B：它会破坏员工与同事之间的工作关系
• C：它通常是由员工对工作不满意导致的
• D：它是一种长期的缺勤行为

答 案：D

解 析：一般而言，工作满意度低的员工会经常缺勤。而迟到可以被看作一种短期的缺勤行为（D错误），表达了员工对工作条件的不满（C正确）。它是员工在身体上懈怠，减少在组织中积极投入的一种直观表现（A正确）。迟到可能会阻止工作及时圆满完成，破坏与同事之间的工作关系（B正确）。缺勤和迟到常常是消极态度的征兆，需要管理人员格外注意。

多选题

1、核算人工成本的基本指标包括（）

• A：企业增加值
• B：企业利润总额
• C：企业销售收入
• D：企业从业人员年平均人数

答 案：ABCD

2、促进就业的法律规定有( )。

• A：积极的就业政策
• B：劳动者自主择业
• C：市场调节就业
• D：政府促进就业
• E：人力资源市场介绍就业

答 案：ABCD

解 析：本题考查促进就业的法律规定。促进就业的法律规定有积极的就业政策、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。ABCD说法均符合教材内容，E说法此处未提及，为干扰项。

3、属于影响招募工作的组织外部因素的是（）。  

• A：劳动力市场上的供求松紧情况
• B：政府和工会对劳动力市场所施加的限制
• C：招募人员的职位本身的特点
• D：组织的人力资源管理政策
• E：组织的形象

答 案：AB

解 析：本题考查招募的影响因素。从组织外部来看，劳动力市场上的供求松紧情况、政府和工会对劳动力所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。  

4、知识测试就是我们通常所说的考试，知识测试可以划分为（）各种不同类型。

• A：综合知识测试
• B：能力测试
• C：专业知识测试
• D：公文筐测试
• E：外语测试

答 案：ACE

解 析：知识测试又可以被划分为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。  

5、关于劳动合同法律效力的说法，正确的有（）。  

• A：确认劳动合同全部无效，只能由人民法院作出
• B：劳动合同无效的，劳动者可以要求用人单位承担违约责任
• C：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
• D：劳动合同无效的，用人单位可以要求劳动者承担违约责任
• E：劳动合同必须经用人单位和劳动者签字或盖章才能生效

答 案：CE

解 析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。（E正确）劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（C正确） 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。（A错误）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。（BD错误）