2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月13日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、在过度劳动的认定条件中，超时劳动是指（）。  

• A：超过了法定加班的最长劳动时间
• B：超过了社会适度劳动时间
• C：超过了劳动者个人所能承受的劳动时间
• D：超过了法定的标准劳动时间

答 案：C

解 析：所谓超时、超强度，是指超过了社会适度 的劳动时间和劳动强度，超过了劳动者身体和精神对于劳动的承受能力的限度。这个度应该 是就社会普遍的、平均水平而言的，而不是针对单一的个体。  

2、狭义的劳动法是指（）。  

• A：《中华人民共和国劳动法》
• B：《中华人民共和国基本劳动标准法》
• C：《中华人民共和国劳动关系法》
• D：《中华人民共和国劳动合同法》

答 案：A

解 析：A项符合题意，狭义的劳动法是指《中华人民共和国劳动法》。广义的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称，包括所有劳动法律法规、规章和规范性文件等，涉及创业就业、劳动合同、工时标准、劳动报酬、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等。BCD都属于广义的劳动法的范畴。

3、在现代的工作分析方法中，以工作为基础的系统性工作分析方法是（）。  

• A：工作要素法
• B：能力要求法
• C：关键事件法
• D：职位分析问卷法

答 案：C

解 析： 本题考查现代的工作分析方法。以工作为基础的系统性工作分析方法包括： 1.管理职位描述问卷法 2.关键事件法 3.功能性工作分析方法 4.工作任务清单分析法

4、关于住房公积金的说法，错误的是（）。  

• A：职工个人缴存部分由本人自行缴存
• B：职工购买住房时，可提取账户的存储余额
• C：用人单位缴存部分由其自行缴存
• D：职工退休时，可提取账户的存储余额

答 案：A

解 析：住房公积金由职工所在单位和职工个人共同缴存，职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；单位应当于每月发放职工工资之日起5日内汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户，不得逾期缴存或少缴；当职工有购买、建造、翻建、大修自住住房、离休、退休、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等情况时，可提取存储余额。A选项说法错误。故本题选A。

5、不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。  

• A：职位的代表性
• B：职位的关键程度
• C：职位的工作流程
• D：职位任职者的绩效

答 案：C

解 析：本题考查标杆职位的选取。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度、任职者的绩效。  

多选题

1、佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分（）之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

• A：本我
• B：超我
• C：人格
• D：意识
• E：他人

答 案：AB

解 析：佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分本我和超我之间无休止的战争，而这场战争由自我来协调。

2、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。

• A：帮助企业达成战略目标或经营要求
• B：以一种确保组织和公共利益的方式进行变革管理
• C：有效利用组织中全体员工的技能和能力
• D：使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度地提高、生活质量不断改善
• E：帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任

答 案：ACDE

解 析：本题考察的是人力资源管理的主要作用。人力资源管理的主要作用主要有：1、帮助企业打成战略目标或经营要求；2、有效利用组织中全体员工的技能和能力。3、使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高，工作生活质量不断改善；4、就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通；5、帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任；6、以一种统筹兼顾个人、群体组织和公众利益的方式进行变革管理。ACDE说法正确，B说法教材未提及，为错误干扰项。

3、团体的发展可以分为（）。  

• A：形成期
• B：冲突期
• C：规范期
• D：产出期

答 案：ABCD

解 析：本题考查团体发展的阶段。团体的发展可以分为五个阶段：形成期、冲突期、规范期、产出期、结束期。

4、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有（　　）。

• A：工作强度
• B：工作速度
• C：工作持续的时间
• D：工作方式
• E：工作氛围

答 案：ABCD

解 析：工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式和工作持续的时间等，它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

5、下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有（ ）。

• A：违反行业规范规定的
• B：用人单位与未成年人订立劳动合同的
• C：在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
• D：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
• E：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

答 案：DE

解 析：《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。