2024年11月19日初级经济师每日一练《初级人力资源管理》-多彩职教网

2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》11月19日专为备考2024年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、绩效管理的主要目的在于（）。

答案：C

解析：绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现企业与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据企业需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。

2、在工作满意度的（）认为，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。

答案：C

解析：本题考查工作满意度的理论。根据均衡水平模型，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的工作满意度，就需要考虑这种工作满意度的提高是暂时的还是永久的，以及工作满意度经过多长时间才能恢复到均衡水平。

3、工作分析即通过（）的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。

答案：B

解析：本题考查工作分析的相关内容。工作分析即通过系统分析的方法来确定工作的职责以及所需的知识和技能的过程。它通过一系列有关工作信息的收集、分析和综合来确认工作整体，说明工作的内容、要求、责任及胜任素质，以便为管理活动提供各种工作方面的资料。

4、根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（）的部分，准予扣除。

答案：D

解析：根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

5、根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

答案：B

解析：国家建立失业登记制度。根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。

多选题

1、下列可以适用劳动法的主体有（）。

答案：BC

解析：家庭、农村承包户不适用劳动法；公务员、农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法；故本题选BC。

2、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。

答案：ABCD

解析：本题考查工作满意度的决定因素。决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。

3、提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括（）。

答案：ABCD

解析：本题考查提高作业能力和降低劳动疲劳的措施。提高作业能力和降低劳动疲劳的措施包括： (1)改进操作方法。 (2)合理安排作业休息制度。 (3)改善工作内容。 (4)合理调节作业速率。

4、团体正式沟通的常见形态有（）。

答案：ACDE

解析：B为干扰项，ACDE符合题意。

5、人力资源规划的总目标有（）

答案：ABCD

多彩职教网