2024年初级经济师每日一练《初级工商管理》12月6日专为备考2024年初级工商管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、借鉴市场经济体制较完善的国家和地区的企业开发新产品的成功经验，新产品开发科学程序中的第一环节应该是（  ）。

• A：新产品创意构思
• B：构建新产品开发组织
• C：新产品的设计与试制
• D：调查研究与提出新产品开发整体设想

答 案：D

解 析：本题考查新产品开发的过程。调查研究与提出新产品开发整体设想是企业在市场经营过程中，通过调查研究，了解和分析市场上出现的新需求和新情况，并在此基础上，提出本企业当前开发新产品的整体设想。

2、企业特征分析的主要内容不包括（  ）。

• A：环境特征
• B：文化特征
• C：系统结构特征
• D：信息传播特征

答 案：A

解 析：本题考查企业层面的培训需求分析。企业特征分析主要是对企业的系统结构、文化、信息传播等情况的了解。企业特征主要包括：系统结构特征、文化特征、信息传播特征。

3、企业劳动合同的条款中，法定条款的内容不包括（  ）。

• A：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
• B：保守商业秘密和竞业限制条款
• C：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
• D：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

答 案：B

解 析：本题考查企业劳动合同的条款。选项B属于约定条款的内容。

4、某有限责任公司成立后拟召开第一次股东大会,根据我国公司法此次会议的召集人应为()。

• A：出资最多的股东
• B：董事会
• C：监事会
• D：过半数股东推选的股东

答 案：A

解 析：本题考查有限责任公司第一次股东大会召开的情形，我国公司法此次会议的召集人应为出资最多的股东，故选A。

5、企业职业培训内容中，领导科学知识的主要培训对象是（ ）。  

• A：工程技术人员
• B：企业管理人员
• C：新员工
• D：工人

答 案：B

解 析：企业领导的培训的内容大体上是国家现行的路线方针、经济政策、法律法规、改革动态和经济管理理论、外贸知识、领导科学和现代化管理知识等。  

多选题

1、关于新产品开发中合作开发方式的说法，正确的有( )  

• A：合作的形式仅限于企业和科研机构组成的开发小组
• B：合作开发要求企业具备强大的基础理论研究能力
• C：合作开发有利于企业保留技术秘密
• D：合作开发可以加速新产品的开发进程
• E：合作开发有利于提高新产品的科技含量

答 案：DE

解 析：合作开发是指企业内部科技开发力量与外部科技开发力量联合起来共同开发新产品。具体合作方式可以是企业与其他企业、科研机构、大专院校,甚至是国外的某些组织组成联合开发小组,共同开发新产品。这种方式可充分发挥各自的优势,取长补短,加速新产品的开发进程,提高新产品的科技含量,是目前进行新产品开发和攻克技术难关的有效方式。  

2、生产组织是指企业按照生产要求，对生产要素在空间和时间上的合理安排和组织。这些生产要素包括（）  

• A：劳动资料
• B：劳动关系
• C：劳动体系
• D：劳动效率
• E：劳动力

答 案：AE

解 析：生产组织是工业企业生产活动中组织工作的通称。狭义的生产组织指按照生产要求对劳动力,劳动资料和劳动对象等生产要素在空间上和时间上的合理安排和组织。  

3、甲公司的控股股东以其持有的甲公司的股权抵偿其对甲公司的债务，这种做法对甲公司产生（ ）。

• A：净资产收益率提高
• B：股本增加
• C：长期股权投资减少
• D：资产负债率降低
• E：每股收益提高

答 案：AE

解 析：以股抵债是指债务人以其持有的股权抵偿其所欠债务的行为。以股抵债为缺乏现金清偿能力的股东偿还公司债务提供了途径。以股抵债的积极效应主要体现在能有效提升债权公司的资产质量，使每股收益和净资产收益率水平提高。

4、企业战略内部环境分析的方法包括（ ）。

• A：价值链分析
• B：核心竞争力分析
• C：波特五力模型
• D：战略群体分析
• E：波士顿矩阵分析

答 案：ABE

解 析：企业战略内部环境分析的方法包括：1.企业核心竞争力分析2.价值链分析3.波士顿矩阵分析4.内部因素评价矩阵。

5、下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。  

• A：女职工在孕期、产期、哺乳期
• B：患病或者非因工负伤
• C：在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
• D：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
• E：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

答 案：ADE

解 析：企业不得解除劳动合同的情形包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。