2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月8日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、关于人力资源管理对组织的战略价值的说法，错误的是（）。  

• A：人力资源管理有助于高效利用组织中员工的能力
• B：人力资源是指组织创造价值的主要活动
• C：人力资源管理有利于提高员工的工作满意度和自我实现感
• D：人力资源管理能够帮助企业实现战略目标

答 案：B

解 析：人力资源管理对于一个组织的作用主要体现在以下六个方面： （1）帮助企业实现战略目标或经营要求；D正确 （2）有效利用组织中全体员工的技能和能力；A正确 （3）使员工的工作满意度和自我实现感得到最大限度的提高；C正确 （4）就人力资源管理政策与员工和其他利益相关者进行沟通； （5）帮助企业维护伦理道德政策以及履行社会责任； （6）以一种统筹兼顾个人、群体、组织和公众利益的方式进行变革管理。  

2、在我国法律体系中，劳动法属于（ ）的重要组成部分。

• A：社会法
• B：公法
• C：私法
• D：行政法

答 案：A

解 析：《劳动法》在我国法律体系中的地位主要体现为，劳动法属于社会法的重要组成部分。

3、关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的说法，正确的是（）。

• A：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
• B：用人单位自劳动合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系
• C：用人单位自用工之日起1个月后即与劳动者建立劳动关系
• D：用人单位自录用通知送达劳动者之日起即与劳动者建立劳动关系

答 案：A

解 析：《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起-一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4、关于培训与开发方法中的角色扮演法的说法，错误的是（）。  

• A：它是一种模拟训练方法
• B：它的适用对象为实际操作人员或管理人员
• C：它需要扮演者与观察者轮流互换
• D：它多用于提高受训人员的业务技能，而不是改善人际关系

答 案：D

解 析：角色扮演法是一种模拟训练，适用对象为实际操作人员或管理人员。多用于改善人际关系的培训，受训人员可以增进对对方情况与感受的了解。扮演角色的受训人员数量有限，其余受训人员则要求在一边仔细观察，从而对角色扮演者的表现进行评估，观察者与扮演者应轮流互换，这样能使所有受训者都有机会参加模拟训练。D项描述错误；ABC说法正确；故本题选D。

5、作为一种无形资产，人力资源的特点之一是（）。  

• A：可以成为资产负债表的重要构成部分
• B：可准确量化
• C：越使用越贬值
• D：只能基于假设对其投资回报进行评估

答 案：D

解 析：很多管理学家都将人力资源视为一种无形资产，并且通过有形资产和无形资产的差异对比来说明人力资源的特性。例如，有形资产的主要特性包括可准确量化，可以成为资产负债表中的一部分，投资往往能带来相对可靠的回报，容易被复制，越使用越贬值，不断折旧，需要机械式管理等。而无形资产的主要特性则恰恰相反，包括难以量化，无法用会计学的方法加以记录（AB错误），投资回报只能基于某些假设予以评估（D正确），无法购买或模仿，因为得到有意义的使用而有所增值；可以重复使用而不会贬值（C错误），需要柔性化管理等。故本题选D。

多选题

1、根据人力资本投资理论，下列观点中正确的有（）。  

• A：经济的增长取决于物力资本和人力资本方面的投资
• B：人力资本的收益率比物力资本低
• C：劳动者接受的教育和培训属于人力资本投资
• D：劳动者在劳动力迁移活动中积累的投资属于人力资本投资
• E：人力资源是一切资源中最为重要的资源

答 案：ACDE

解 析：人力资本的收益率高于物力资本，B选项描述错误，其他选项正确。故本题选ACDE。

2、薪酬一般包括（）

• A：基本工资
• B：绩效工资
• C：激励工资
• D：表扬鼓励
• E：福利

答 案：ABCE

3、在员工离职时，用人单位无须支付补偿金的情形包括（）。

• A：由用人单位提出的协商解除
• B：由劳动者提出的协商解除
• C：因为劳动者严重违反用人单位规章制度造成的用人单位单方解除
• D：劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同
• E：试用期内用人单位以劳动者不符合录用条件为由单方解除

答 案：BCDE

解 析：如果是企业提出协商解除的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金，最多不超过12个月。解聘是指企业可以解除劳动合同，无须提前30日书面通知，也不用支付任何经济补偿的情况，主要适用于劳动合同的试用期内和员工存在过错的情况下。企业解聘无过错的员工应提前30日书面通知员工本人，或支付相当于该员工1个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。

4、与同质性团体比较，异质性团体所具有的优势有（ ）。

• A：有更高的决策质量
• B：成员之间有较高的相似性，比较好相处
• C：资源丰富，导致绩效水平较高
• D：团体成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，促成团体的变革
• E：成员之间易于分享信息、较少发生冲突，更容易交流和合作

答 案：ACD

解 析：异质性团体的优势主要体现在：①由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；②由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；③团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。

5、职业生涯的具体内容包括（）

• A：职业上的成功与失败
• B：职业工作时间的长短
• C：职业变更的经历
• D：从事何种职业
• E：职业发展的阶段

答 案：BCDE