2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》1月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了劳动合同订立的（）。

• A：公平原则
• B：协商一致原则
• C：合法原则
• D：平等自愿原则

答 案：C

解 析：本题考查合法原则。合法原则是指，劳动者必须是达到法定最低就业年龄，具有劳动能力，从事繁重体力劳动的，还必须满18周岁。ABD说法均不符合题意，C说法正确。

2、G公司的基本工资应采取（）。  

• A：职位工资制
• B：技能工资制
• C：能力工资制
• D：奖金

答 案：C

解 析：本题考查基本薪酬。能力薪酬是企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。G公司中的高素质研发人员和销售人员属于“白领员工”，因此他们的基本工资应当采取能力工资制。

3、关于人力资本投资理论的说法,错误的是（）

• A：经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,物力资本的投资收益率见效快并且高于人力资本的投资收益率
• B：人力资本包括在教育、培训以及劳动力迁移等此类活动中积累的所有投资
• C：非人力资本包括一个社会所储备的自然资源、建筑物以及机器的存量
• D：一个社会的财富总量是人力资本与非人力资本的一种组合

答 案：A

解 析：人力资本投资理论的开创者美国著名经济学家西奥多·舒尔茨发现,经济增长和发展取决于物力资本和人力资本两个方面的投资,并且人力资本的投资收益率高于物力资本的投资收益率,对经济增长的贡献也更大。

4、人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和（）员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

• A：雇用
• B：开发
• C：奖励
• D：考核

答 案：B

解 析：人力资源管理的目的是实现组织战略，提升组织绩效，吸引、保留、激励和开发员工，提高员工满意度和组织承诺度等。

5、关于人格的说法，正确的是（）。  

• A：一个人所受的教育对他的人格没有什么影响
• B：人格是不稳定的，随时都会改变
• C：人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素
• D：精神分析从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格

答 案：C

解 析：本题考查人格的概念。 在组织行为学中，人格是理解员工的思想、情感、行为方式及对组织和工作的态度的重要因素。C正确。 有许多环境因素对人格起着塑造作用，这些因素包括教养方式、教育背景、生活环境、社会经济基础、人际关系及个人体验等。A错误。 人格是相对稳定的，但这不是指它以刻板不变的方式保持唯一的形态，而是指在不同情景中随条件改变而采取不同的态度与行为反应方式，从而维系人格的本质特征。B错误。 人本主义从个人意识经验、成长潜能整合的角度理解人格，其核心是强调自我实现的驱动力。自我实现是指个体不断努力开发自身才智与能力，实现个人潜能的倾向。D错误。  

多选题

1、以下关于情绪和情感的正确说法有（）

• A：应激是指由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态
• B：随着强度的增加，情绪对自我的支配作用越大
• C：激情带有冲动性和爆发性，并伴有生理变化
• D：情感是一种高级复杂的心理活动
• E：心境具有激动性、冲动性的特点

答 案：ABCD

解 析：本题考查情绪与情感。
应激是指由于由于出乎意料的事情发生引起的高度紧张的情绪状态，A正确。
情绪的强度越大，对自我的支配也越大，B正确。
激情具有冲动性和激动性的特点，并带有爆发性，并伴有生理变化，C正确。
情感是人与社会需要相联系的一种高级复杂的心理活动，D正确。
激情具有激动性、冲动性的特点，因此E错误。其他选项正确

2、在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有(　　)。

• A：培训资源分析
• B：组织目标分析
• C：工作绩效评估分析
• D：人员技能、能力和综合素质分析
• E：培训与开发调查分析

答 案：CDE

3、常见的个人奖励计划有（）

• A：计件制
• B：管理奖励计划
• C：行为鼓励计划
• D：佣金制
• E：收益分享计划

答 案：ABCD

解 析：个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。常见的个人奖励计划有五种：计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。E项，收益分享计划是团队奖励计划的一种

4、下列选项中，关于劳务关系的说法，正确的有（）。

• A：劳务关系的主体可以是法人或其他组织，也可以是自然人
• B：劳务关系由劳动法调整
• C：劳务关系中的劳动主体自行承担劳动风险
• D：劳务关系中的劳动主体只获得劳务报酬，不享受社会保险待遇
• E：劳务关系双方存在领导与被领导关系

答 案：ACD

解 析：劳务关系的主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织，还可以是自然人。作为劳务关系当事人一方的劳务提供者自行安排劳动，自己承担劳动风险责任。劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。劳务关系由民法调整。劳务关系双方不存在领导与被领导关系，反映的是一次性使用劳动力的经济关系。  

5、下列收入中，属于我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬的有（）。

• A：加班加点工资
• B：津贴和补贴
• C：特殊情况下支付的工资
• D：奖金
• E：计划生育补贴

答 案：ABCD

解 析：我国法律及政策规范的劳动者的劳动报酬，从其构成形式而言，主要有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬、特殊情况下支付的工资等。