2025年初级经济师每日一练《初级工商管理》1月30日专为备考2025年初级工商管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、以下属于企业外部信息的是（）

• A：科技发展
• B：合作伙伴
• C：经营决策
• D：顾客需求

答 案：A

解 析：外部信息包括政策、法律法规、外部环境、科技发展、金融市场、证券市场、市场调查等

2、消费者从商品包装上获取的信息属于（）信息。  

• A：经验来源
• B：个人来源
• C：公共来源
• D：商业来源

答 案：D

解 析：消费者信息来源主要有：①商业来源，指营销企业提供的信息，如广告、推销员介绍和包装等。故正确选项为D；②公共来源，指由企业以外，与消费者无日常交往关系的组织或个人提供的信息，如大众传播媒体、消费者协会提供的信息。③个人来源，指由企业以外，与消费者有日常交往关系的人提供的信息，如家庭成员、亲戚朋友等提供的信息。④经验来源，指消费者直接接触商品所得到的信息，如处理、检查和使用产品获得的信息。

3、下列工序间的零件移动方式中，在保证各工序的设备生产不发生停歇等待的前提下，工序间搬运次数最多的是(  )。

• A：平行顺序移动方式
• B：平行移动方式
• C：顺序移动方式
• D：随机移动方式

答 案：A

解 析：平行顺序移动方式是将顺序移动和平行移动方式结合起来。进行优势互补的一种方式。它要求一批零件在每一道工序的设备上加工时要连续进行，又不采取零件在工序间整批转移，使一批零件在各道工序上尽可能平行地加工，又使各工序的设备中间不发生停歇等待。故而其工序间搬运次数最多。

4、适用于规模较大、产品种类较多、各种产品之间工作差别较大、技术比较复杂和市场广阔多变的大型企业的组织结构形式是（）。

• A：事业部制
• B：直线职能制
• C：矩阵制
• D：职能制

答 案：A

5、学习型组织的五项修炼中，能够激发学习型组织的持续扩张能力的是（）。  

• A：自我超越
• B：建立共同愿景
• C：团队学习
• D：系统思考

答 案：B

解 析：学习型组织的持续扩张能力是由共同愿景所激发出来的。正确选项为B选项。  

多选题

1、企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）

• A：工作目标
• B：工作业绩
• C：工作职能
• D：工作能力
• E：工作态度

答 案：BDE

解 析：当前，企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目。

2、为了确保设备在一个批次的零件加工过程中不出现停顿，该企业应采用的工序间零件移动方式是（ ）。  

• A：顺序移动方式
• B：平行移动方式
• C：平行顺序移动方式
• D：交叉移动方式

答 案：AC

解 析：顺序移动方式的优点是组织生产较简单，设备在加工零件时不出现停顿，工序间搬运次数少；平行顺序移动方式的优点是生产周期较短，每道工序在加工一批零件时不发生停顿现象，使设备能连续、正常运转。  

3、世界贸易组织的《与贸易有关的知识产权协议》所列举的知识产权包括()。

• A：版权
• B：地理标识
• C：工业设计
• D：科学发现
• E：未披露信息

答 案：ABCE

解 析：本题的考点为知识产权的主要形式。其中，世界贸易组织的《与贸易有关的知识产权协议》，简称TRIPS或《知识产权协定》，所列举的范围包括：版权和相关权利、商标、地理标识、工业设计、专利、集成电路布图设计（拓扑图）和未披露信息，并对协定许可中的反竞争行为的控制做出了规定，故选ABCE。D选项，属于世界知识产权组织的界定范围，故错误。

4、下列薪酬形式中,适用于个人激励的有（）

• A：绩效奖金
• B：员工持股制度
• C：利润分享计划
• D：收益分享计划
• E：特殊绩效认可计划

答 案：AE

解 析：激励薪酬的设计中个人激励薪酬。个人激励的主要形式包括：计件制、工时制、绩效工资（包括：绩效调薪、绩效奖金、月/季度浮动薪酬、特殊绩效认可计划），故选AE。BCD选项，属于群体激励薪酬的形式，故错误。

5、 在企业会计要素中，资产的基本特征包括( )。

• A：资产是由企业将要发生的交易或者事项形成的
• B：资产应为企业拥有或控制的资源
• C：资产是所有者享有的经济利益
• D：资产预期会给企业带来经济利益
• E：资产是由企业过去的交易或者事项形成的

答 案：BCDE