2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》2月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、管理游戏法的适用对象是企业中（）。  

• A：底层工作者
• B：低层管理者
• C：较高层次管理者
• D：高层次管理者

答 案：C

解 析：本题考查管理游戏法的相关内容。管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。  

2、不属于工资支付项目的是（）。  

• A：计时工资
• B：计件工资
• C：奖金
• D：生活困难补助费

答 案：D

解 析：本题考查工资支付的项目。按照我国的统计口径，工资总额一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资。  

3、某人在公司经常训斥下属，在家经常和家人吵架。这说明他的人格特质的特性是（）。  

• A：在空间上具有敏感性
• B：在时间上具有敏感性
• C：在时间上具有波动性
• D：在空间上具有稳定性

答 案：D

解 析：特质理论有两个重要假设。第一，人格特质在时间上相对稳定。例如，一个人昨天大发脾气，而今天和颜悦色，那么易怒可能就不是他的特质，因为这个特质在时间上不稳定。第二，人格特质在空间上相对稳定。例如，一个人在公司经常训斥下属，在家经常和妻子吵架，那么易怒可能就是他的特质。题干体现的是空间上的稳定性。

4、工作挑战性与工作满意度之间的关系是（）。  

• A：倒U形关系
• B：正相关关系
• C：没有直接的关系
• D：负相关关系

答 案：A

解 析：员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。A项符合题意。

5、下列项目中，不属于劳动者工资的是（）。  

• A：奖金
• B：津贴和补贴
• C：生活困难补助费
• D：计件工资

答 案：C

解 析：本题主要考查工资和职工福利费的内容的区分。工资包括用人单位以各种形式支付的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，但不包括支付给劳动者的社会保险福利费用及其他非劳动收入。企业的职工福利费可分为以下三个方面：（1）为职工生活提供方便、减轻家务劳动负担而建立的集体福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、婴儿哺乳室、浴室、女职工卫生室及宿舍等。（2）为满足职工的不同需要、减轻生活开支而建立的福利补贴，如生活困难补贴（C）、探亲往返车船费补贴、清凉饮料及疗养费等。（3）为改善职工文化生活、建设精神文明和企业文化而建立的福利事业，如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。故本题选C。

多选题

1、关于招募广告的说法，正确的有（? ）。  

• A：招募广告的信息应当简洁明确
• B：招募广告应注明截止日期
• C：招募广告的任职资格信息应模糊一些以吸引更多人投简历
• D：招募广告要说明职位的职责内容
• E：招募广告应包含联系方式

答 案：ABDE

解 析：组织所发布的招募信息必须简洁、明确，（A正确）而且注明接收简历的截止时间（B正确）以及组织中的联系人和联系方式，（E正确）以备求职者查询。在发布招募信息的时候，组织人力资源部门需要和用人部门共同拟定准备招募员工填补的职位的简要说明书，其中特别需要注意，任职资格条件的描述一定要清楚，尽量确保只有那些符合职位任职资格条件要求的求职者才会投递简历，（C错误D正确）以免由于职位的任职资格不清晰而收到大量的无效简历，从而增加组织的筛选成本。  

2、下列关于培训开发论述错误的是（）。

• A：在岗培训开发的优点是现实性和即时性。
• B：在岗培训开发由于受训环境的影响，较难快速掌握所要求的基本技能。
• C：外部培训开发的优点是从理论学习到实践的迁移较容易。
• D：外部培训开发对管理人员和团队领导的领导能力开发是很有用的。
• E：外部培训与开发可以扩大员工视野，获得最新成果。

答 案：CD

解 析：解释：外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发具有重要作用，可以扩展视野，学习了解其他公司的生产经营状况，接触各种管理规划和方案，获得大学和研究机构关于生产经营和管理的最新成果。但外部培训与开发也存在缺点，即从理论学习到实践的迁移较为困难。  

3、企业招募资深的管理人员，一般招募渠道的选择应是（）

• A：校园招聘
• B：租赁公司
• C：内部招聘
• D：猎头公司
• E：在管理类专业期刊发布广告

答 案：CDE

4、佣金制的形式有（）。  

• A：单纯佣金制
• B：混合佣金制
• C：超额佣金制
• D：宽带式薪酬
• E：标准佣金制

答 案：ABC

解 析：本题考查佣金制。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。  

5、下列活动中，属于人力资源管理战略层面的活动有（）。  

• A：开展人力资源规划
• B：制定组织目标
• C：进行使命陈述
• D：进行组织结构设计
• E：明确组织的价值观

答 案：BCE

解 析：组织的人力资源管理活动是围绕组织的使命、愿景、价值观、目标、战略而展开的。使命是对一个组织存在的最重要的理由所作的阐述。愿景则是一个组织对于自己未来发展愿望的一种描述。此外，与使命和愿景紧密联系的还有另外一个概念，这就是价值观。价值观是一个组织在履行使命、追求愿景、实现目标和战略的过程中所秉持的一贯的行为准则和道德伦理，它是组织文化的核心所在。组织目标则是组织在使命和愿景确定之后，为确保使命和愿景的实现，对自己在中长期希望完成的具体期望所作的描述。组织战略是一个组织履行其使命以及完成长期目标的方式。BCE符合题意；AD是在组织战略确定后开展的。