2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月11日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、《准予就业最低年龄公约》规定，准予就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于（）岁。

• A：14
• B：15
• C：16
• D：18

答 案：B

解 析：《准予就业最低年龄公约》规定，准许就业的最低年龄，不得低于完成义务教育的年龄，在任何情况下不得低于15岁。

2、关于观察法这种工作分析方法的说法，错误的是（）。  

• A：它成本低、经济实用，且易操作
• B：从事工作分析的人员能够比较全面和深入地了解工作要求
• C：它适用于以脑力劳动为主的工作
• D：它可能使员工产生被监视的厌烦心理

答 案：C

解 析：C项说法错误，观察法不适用于以脑力劳动为主、间歇性的工作，适用于标准化、重复性的操作类或基层文员的工作。ABD说法正确。  

3、下列关于培训与开发说法，错误的是（）。

• A：培训与开发的第一步：需求分析
• B：组织分析：旨在确定组织中哪些方面需要培训与开发
• C：人员分析说明每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员素质要求，使每位员工认识工作最低要求
• D：人员分析包括工作绩效评估分析

答 案：C

解 析：C是工作任务分析。人员分析主要包括：工作绩效评估分析、人员技能、能力、综合素质分析、培训与开发调查分析。

4、下面不属于保密协议设计时应注意的事项是()。

• A：规范保密行为和泄密行为
• B：明确规定违约金的数额
• C：明确界定商业秘密的范围
• D：损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

答 案：B

解 析：保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围。②规范保密行为和泄密行为。③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

5、企业年金计划是一项企业员工提供的（ ），是员工退休后获得的收入。

• A：医疗保险计划
• B：健康保险计划
• C：养老保险计划
• D：失业保险计划

答 案：C

解 析：企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，是员工退休后获得的收入。即员工在职期间通过缴纳一定的保险费和投资运营进行资金积累，待退休后方可享用。

多选题

1、属于四要素论的是（）。  

• A：劳动
• B：资本
• C：土地
• D：知识
• E：组织

答 案：ABCE

解 析：本题考查人力资源的经济理论基础。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调，从而形成了四要素论

2、以下关于下级考评的说法正确的是（）

• A：所占比重约为10%
• B：对考评者容易心存顾虑
• C：考评结果缺乏客观公正性
• D：能充分调动被考评者的积极性

答 案：ABD

3、组织要经常对组织、工作任务及人员的需求三种因素进行分析与评估，从而保证培训与开发工作的（）

• A：准确性
• B：及时性
• C：目的性
• D：有效性
• E：可行性

答 案：ABC

解 析：任何培训与开发都以某种组织、工作任务及人员的需求为基础。三者之中的任何一类因素发生变化，都需要组织进行相关的培训与开发，以此来满足人力需求在数量和质量上的不足。组织要经常对上述三类因素进行分析和评估，从而保证培训与开发工作的准确性、及时性和目的性

4、劳动法的重要原则包括（）。  

• A：劳动条件的基准化
• B：劳动者保障的社会化
• C：劳动执法的规范化
• D：劳动关系的稳定化
• E：劳动关系协调的合同化

答 案：ABE

解 析：本题考查劳动法的重要原则。 劳动法的重要原则包括： (1)劳动关系协调的合同化。 (2)劳动条件的基准化。 (3)劳动者保障的社会化。  

5、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。  

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：社会影响

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。