2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》3月19日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、根据迈克尔·波特的价值链理论，人力资源管理、行政管理等活动属于（）。  

• A：主要活动
• B：价值分配活动
• C：价值评价活动
• D：支持性活动

答 案：D

解 析：创造价值的主要活动：企业的供应和内部物流、生产、销售、分销和外部物流、售后服务等。创造价值的支持性活动：一般行政管理：综合管理、会计、安全等；人力资源管理：招募、培训等；技术、研发等。故本题选D。

2、下列选项中，关于工作满意度决定因素的说法，错误的是（）。

• A：待遇是否公平会影响员工的工作满意度
• B：工作的挑战性越大，员工的工作满意度就越高
• C：同事对工作的不满，也会影响到员工的工作满意度
• D：乐观个性的员工往往具有高工作满意度

答 案：B

解 析：员工往往喜欢具有挑战性的工作。当然，挑战性过大，超出员工的能力范围，会造成挫折和失败感，但没有挑战性的工作只能使人厌烦。当挑战性适中时，员工会体验到快乐和满足，工作挑战性和工作满意度呈倒“U”形关系。

3、王先生与某工厂签订了3年的劳动合同，合同中约定6个月的试用期，前3个月为专项技术培训期，但未约定服务期和违约金条款。王先生依约完成培训，公司承担了因此产生的培训费用3万元。但在继续工作1个月后，王先生提出辞职。下列关于培训费用的说法，正确的是（）。  

• A：王先生应向公司偿付3万元的培训费
• B：王先生无需偿付培训费用
• C：王先生应向公司偿付培训费中按服务期均摊后没有完成的部分
• D：用人单位可以限制王先生在服务期内再找工作

答 案：B

解 析：王先生依约完成培训，培训期三个月，在继续工作1个月后，王先生提出辞职，所以王先生一共是工作四个月，还在试用期内，根据相关规定，在试用期内，劳动者离职不需要承担培训费用。故本题选B。

4、用人单位与劳动者依法建立劳动关系的时间点应确定为（）。  

• A：劳动者填写入职登记表时
• B：用人单位与劳动者达成意见一致时
• C：用人单位开始用工时
• D：用人单位与劳动者签订书面劳动合同时

答 案：C

解 析：用人单位与劳动者依法建立劳动关系的时间点应确定为用人单位开始用工时，ABD为干扰项，故本题选C。

5、全体公民放假的节日中，国庆节放假（）天。  

• A：3
• B：7
• C：1
• D：5

答 案：A

解 析：本题考查全体公民放假的节日。国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。  

多选题

1、根据人力资本投资理论，下列观点中正确的有（）。  

• A：经济的增长取决于物力资本和人力资本方面的投资
• B：人力资本的收益率比物力资本低
• C：劳动者接受的教育和培训属于人力资本投资
• D：劳动者在劳动力迁移活动中积累的投资属于人力资本投资
• E：人力资源是一切资源中最为重要的资源

答 案：ACDE

解 析：人力资本的收益率高于物力资本，B选项描述错误，其他选项正确。故本题选ACDE。

2、部分公民放假的节日及纪念日包括（ ）。

• A：妇女节
• B：教师节
• C：青年节
• D：中国人民解放军建军纪念日
• E：植树节

答 案：ACD

解 析：部分公民放假的节日及纪念日：①妇女节（3月8日），妇女放假半天；②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；④中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

3、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）

• A：工作岗位分析评价
• B：不同地区、行业、企业的薪酬调查
• C：企业薪酬制度结构的确定
• D：设置薪酬等级
• E：设置薪酬标准

答 案：ABCDE

4、在职培训的风险在于（）

• A：可能造成设备的损坏
• B：生产出不合格的产品
• C：浪费原材料
• D：不能得到很好的反馈
• E：需要额外的场所

答 案：ABC

5、常见的个人奖励计划包括（）。  

• A：收益分享计划
• B：管理奖励计划
• C：计件制
• D：行为鼓励计划
• E：佣金制

答 案：BCDE

解 析：常见的个人奖励计划有五种，即计件制、计时制、佣金制、管理奖励计划和行为鼓励计划。