2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月3日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、在薪酬结构设计的初始阶段，对职位的等级做细致划分时，将各职位等级中的最高点之间的差设为相等，这种方法称为（　　）。

• A：变动级差法
• B：恒定差异比率法
• C：恒定绝对级差法
• D：变动差异比率法

答 案：C

解 析：恒定绝对级差法，即各职位等级中的最高点之间的差相等。

2、当培训与开发的对象是（）时，培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理等实务技巧。

• A：决策管理者
• B：监督管理者
• C：专业技术者
• D：操作者

答 案：B

解 析：监督管理人员是企业的中坚力量，包括部门经理及以下的各级管理人层次的人员。这一层次的人员在企业管理中起着举足轻重的作用。对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及人际关系处理实务等。  

3、（）是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。  

• A：职业戒酒计划
• B：职业健康促进计划
• C：工会成员援助计划
• D：员工增强计划

答 案：C

解 析：本题考查工会成员援助计划的概念。工会成员援助计划是工会通过成立机构，聘用专职人员，直接为员工提供援助，或通过发布信息，通过网络平台间接地为员工提供援助服务。  

4、关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（）

• A：说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
• B：信息简单的时候，视觉最好
• C：在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
• D：说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

答 案：B

解 析：信息简单的时候，视觉最好

5、关于培训与开发方法中案例讨论法的说法，错误的是（ ）。  

• A：它要求事先对案例做充分准备
• B：它要求受训人员像当事人一样去思考和解决问题
• C：它是一种采用集体讨论方式进行培训与开发的方法
• D：它的目的既不是为了解决问题，也不是为了提高受训人员的分析判断能力

答 案：D

解 析：案例研讨法也是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法，（C正确）与讨论法不同的是，研讨并不只是为了解决问题，还是侧重于提高受训人员分析判断及解决问题的能力水平。（D错误） 为了提高案例研讨法的效果，培训与开发人员应该做到：事先对案例做充分准备；（A正确）通过了解受训群体，确定培训与开发的目标；针对目标收集或选用具有客观性与实用性的资料，并根据主题编写案例或选用现成的案例;在研讨过程中，先安排受训人员仔细研读案例，促使他们像当事人一样去思考和解决问题。（B正确）

多选题

1、决定A企业员工工作满意度的因素有（）。  

• A：工作的挑战性
• B：公平的待遇
• C：良好的工作环境
• D：社会影响

答 案：ABCD

解 析：本题考查工作满意度的决定因素。 决定员工工作满意度的因素有很多，但以下几个因素是较为重要的： (1)工作的挑战性。 (2)公平的待遇。 (3)良好的工作环境。 (4)合作伙伴和上级。 (5)社会影响。 (6)员工的人格特征。 (7)员工人格与工作的匹配。  

2、关于最低工资标准的说法，正确的有（）。  

• A：用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示
• B：最低月工资标准适用于非全日制就业劳动者
• C：同一省的不同行政区域可以有不同的最低工资标准
• D：用人单位应当确定适用于本单位的最低工资标准
• E：最低工资标准每两年至少调整一次

答 案：ACE

解 析：本题考查最低工资标准。 最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。B错误。 省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。C正确。 用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A正确。 最低工资标准每两年至少调整一次。E正确 最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。D错误。  

3、工作投入度高的员工，一般（ ）。

• A：不喜欢参与制定决策
• B：具有良好的职业道德
• C：表现出高成长的需要
• D：很少迟到或缺勤
• E：愿意长时间地工作

答 案：BCDE

解 析：本题考查工作态度概述。工作投入度高的员工，一般具有良好的职业道德，表现出高成长的需要，喜欢参与制定决策，因而，他们很少迟到或缺勤，愿意长时间地工作，以得到高绩效。

4、工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括（ ）。

• A：是否了解工作分析的必要性
• B：工作分析的目标是什么
• C：工作分析对本部门的影响是什么
• D：将要花费多少时间、金钱和人力
• E：在工作分析实施中，自己的责任是什么

答 案：ACE

解 析：本题考查工作分析的技巧。工作分析的实施技巧中，企业中层管理者应明确的内容包括：是否了解工作分析的必要性；工作分析对本部门的影响是什么；在工作分析实施中，自己的责任是什么。BD选项属于企业高层应明确的内容。

5、劳动者应该承担的义务包括（）

• A：完成劳动任务
• B：提高职业技能
• C：就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举
• D：执行劳动安全卫生规程
• E：履行法律、法规规定的其他义务

答 案：ABDE

解 析：劳动者应当承担的义务包括：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务