2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月17日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、某员工所在的薪酬等级区间的最高值为11000元，最低值为4000元，其实际基本薪酬为9000元，该员工的薪酬区间渗透度为（ ）。  

• A：A 84.6%
• B：71.4%
• C：44.4%
• D：50.0%

答 案：B

解 析：薪酬区间渗透度的计算公式： 因此，该员工的薪酬区间渗透度=（9000-4000）/（11000-4000）=71.4%  

2、在排除传染病嫌疑前，传染病病原携带者禁止从事易使该传染病扩散的工作。有权对此作出规定的行政部门是（）。  

• A：国务院
• B：国务院卫生行政部门
• C：国务院劳动行政部门
• D：国务院安全生产监督部门

答 案：B

解 析：《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国食品安全法》《公共场所卫生管理条例》等规定，传染病病原携带者在治愈前或者在排除传染病嫌疑前不得从事法律、行政法规和国务院卫生和计划生育行政部门规定的禁止从事的易使该传染病扩散的工作。涉及从事接触直接入口食品工作的人员，在宾馆、饭店、理发店等公共场所直接服务顾客的人员等，应当取得健康证明后方可上岗。B项符合题意。

3、程序员小贾每日工作都要使用电脑和手机8小时以上，最近出现了视物模糊重影的毛病，在请假休息几天后已经基本好转。为避免再次出现这种情况，对小贾来说，正确的做法是（）。  

• A：定期健康检查
• B：经常改变体位，避免长时间一种姿势工作
• C：开窗或使用空气净化器补充新鲜空气
• D：多吃肝脏、胡萝卜等富含维生素A的食物

答 案：D

解 析：题干现象对应的是视力危害，所以D当选；B对应的是组织伤害；C对应的是呼吸系统危害；A为干扰项。  

4、在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。

• A：计件制
• B：计时制
• C：佣金制
• D：管理奖励计划

答 案：C

解 析：佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。随着佣金制的不断发展，逐渐演变出三种形式，即单纯佣金制、混合佣金制和超额佣金制。

5、登记失业人员连续（　　）个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。

• A：3
• B：6
• C：9
• D：10

答 案：B

解 析：暂无解析

多选题

1、劳动法的重要原则包括（）。  

• A：劳动条件的基准化
• B：劳动者保障的社会化
• C：劳动执法的规范化
• D：劳动关系的稳定化
• E：劳动关系协调的合同化

答 案：ABE

解 析：本题考查劳动法的重要原则。 劳动法的重要原则包括： (1)劳动关系协调的合同化。 (2)劳动条件的基准化。 (3)劳动者保障的社会化。  

2、属于外部招募的优点的是（）。  

• A：外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
• B：从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新
• C：外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。
• D：外部招募员工直接招募成本较低
• E：降低招募风险

答 案：ABC

解 析：本题考查内部招募和外部招募。内部招募的做法能够降低招募风险。从外部招募员工直接招募成本较高。  

3、关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。

• A：招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性
• B：招募和甄选两个过程都十分复杂
• C：当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多
• D：可以将招募和甄选两项工作混在一起进行
• E：招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁

答 案：ABE

解 析：“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和现选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性。A正确尽管招募和甄选似乎是天然地联系在一起的，但两个过程都十分复杂。B正确研究表明，当招募者抱着对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向求职者提供的企业信息往往比较少。C错误组织还是应该注意把招募和选两项工作适当分开，不要混在一起。D错误招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。E正确

4、麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括( )。

• A：服务意识
• B：寻求支持
• C：个人效能
• D：驱力水平
• E：管理才能

答 案：ACE

解 析：本题考查领导者的胜任特征。麦克里兰提出：优秀领导者应该具备的能力：成就和行为、服务意识、管理才能、认知能力、个人效能。

5、绩效考核指标体系涵盖了（）。  

• A：绩效考核指标
• B：绩效考核指标权重
• C：绩效考核指标评价标准
• D：绩效考核主体

答 案：ABC

解 析：本题考查绩效考核指标体系。绩效考核指标体系包括：绩效考核指标、绩效考核指标权重、绩效考核指标评价标准。