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2025年04月26日初级经济师每日一练《初级工商管理》

2025/04/26 作者:匿名 来源:本站整理

2025年初级经济师每日一练《初级工商管理》4月26日专为备考2025年初级工商管理考生准备,帮助考生通过每日坚持练习,逐步提升考试成绩。

单选题

1、下列特点中,属于单个业主制企业优点的是()。  

  • A:企业所有权与经营权分离
  • B:企业业主对企业债务承担有限责任
  • C:企业投资主体多元化
  • D:企业产权可以自由转让

答 案:D

解 析:单个业主制企业的优点是所有权与经营权归于一体,注册资本低,企业开业和关闭的手续都比较简单。产权可以自由转让,故选项D正确;A选项错误;单个业主制是由企业主独立出资和经营,投资主体是比较单一的,故C选项错误;业主承担的是无限责任,故B选项错误。  

2、(  )是指由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向。

  • A:质量方针
  • B:质量策划
  • C:质量控制
  • D:质量保证

答 案:A

解 析:本题考查质量方针。质量方针是指由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和质量方向。

3、关于企业愿景的说法,正确的是( )。

  • A:企业愿景就是企业文化
  • B:企业愿景由管理者强制执行,达成企业成员一致共识
  • C:企业愿景由高层管理者构思和制定
  • D:企业愿景包括核心信仰和未来前景

答 案:D

解 析:企业愿景是由企业内部的成员所制定,经由团队讨论,获得企业一致共识,形成的大家愿意全力以赴的未来方向 。企业愿景不只专属于企业高层管理者,企业内部每一位员工都应参与构思制定愿景,通过沟通达成共识,通过制定企业愿景,可使企业愿景更有价值,企业更具竞争力。企业愿景包括核心信仰和未来前景两部分。

4、甲企业拟购买一项新技术。经预测,该技术可再使用5年。采用该项新技术后,甲企业产品价格比同类产品每件可提高20元,预计未来5年产品的年销量分别为6万件、6万件、7万件、5万件、5万件。根据行业投资收益率,折现率确定为10%,复利现值系数见下表: 根据效益模型计算,该项新技术的价格为()万元。

  • A:396.58
  • B:32.62
  • C:443.74
  • D:460.26

答 案:C

解 析:本题考查技术价值的评估方法,效益模型的计算。根据题目信息可知,P=20×(6×0.909+6×0.826+7×0.751+5×0.683+5×0.621)=443.74万元,故选C。

5、某公司用实验组事前事后对比实验来测试该公司生产的化妆品改用新包装后的效果,使用原包装时,该化妆品一个月销量为3500件,换为新包装后,该化妆品一个月销售量为4200件,则该实验的实验变数效果为( )件。  

  • A:7700
  • B:3850
  • C:700
  • D:350

答 案:C

解 析:实验变数效果=事后测量值-事前测量值=4200-3500=700(件)。  

多选题

1、国有企业社会责任的内容有()。  

  • A:参与社会公益事业
  • B:不断扩大企业规模
  • C:持续降低经营成本
  • D:维护职工合法权益
  • E:加强资源节约和环境保护

答 案:ADE

解 析:国有企业社会责任的内容:坚持依法经营诚实守信、不断提高持续盈利能力、切实提高产品质量和服务水平、加强资源节约和环境保护、推进自主创新和技术进步、保障生产安全、维护职工合法权益、参与社会公益事业。

2、企业采用流水线生产必须具有的条件有( )。  

  • A:产量足够小
  • B:工艺能够同期化
  • C:工艺相对稳定
  • D:产品结构变化大

答 案:BC

解 析:组织流水线生产的条件包括:①产品结构和工艺要相对稳定;②产量要足够大;③工艺能同期化;④生产面积容纳得下。

3、动力机制中,包含()。  

  • A:所有者权益
  • B:暂无
  • C:暂无
  • D:暂无
  • E:劳动者积极性

答 案:AE

解 析:本题考察企业经营机制,包括所有者权益、经营者权利和劳动者积极性。  

4、非随机抽样又称非概率抽样,包括( )。  

  • A:任意抽样
  • B:配额抽样
  • C:整群抽样
  • D:分层抽样
  • E:判断抽样

答 案:ABE

解 析:非随机抽样常见的方法包括:①任意抽样;②判断抽样;③配额抽样;④滚雪球抽样。  

5、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有()。

  • A:本企业的薪酬支付能力
  • B:同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
  • C:本企业各薪酬等级自身的价值
  • D:本企业各薪酬等级之间的价值差异
  • E:本企业各薪酬等级的重叠比率

答 案:ACDE

解 析:薪酬等级的建立相关内容。确定薪酬浮动率时要考虑的主要因素包括:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率等,故选ACDE。

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