2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》4月28日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。
单选题
1、关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。
- A：德尔菲技术最大的问题是难以避免人际冲突
- B：使用德尔菲技术的时候团体成员可不需要匿名完成问卷
- C：德尔菲技术是通过成员面对面讨论来做决策的
- D：德尔菲技术的使用不利于激发参与者的创造性想法
答 案：D
解 析：本题考查团体决策的方法。德尔菲技术不安排团体成员见面讨论，这种方法可以节省面谈会议的成本，还能避免人际冲突，但是比较费时，也不利于激发参与者的创造性想法。
2、（）是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。
- A：计件制
- B：计时制
- C：佣金制
- D：混合佣金制
答 案：B
解 析：本题考查计时制的概念。 计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。计时制也有多种衍生形式，如标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。
3、竞业限制的实质是（ ）。
- A：对劳动者择业权的限制
- B：劳动者对用人单位的增进业务
- C：对劳动者财产权的限制
- D：劳动者对用人单位的保障义务
答 案：A
解 析：竟业限制的实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。
4、下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是 ( )。
- A：奖金
- B：社会保险
- C：带薪休假
- D：晋升机会
答 案：D
解 析：本题考查非经济薪酬。非经济薪酬包括：一是工作特征（培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等）； 二是工作环境（领导力、认可、成就、人才管理等）。ABC说法均为经济薪酬类，D说法符合题意。
5、不属于标杆职位的选取参考标准的是（）。
- A：职位的代表性
- B：职位的关键程度
- C：职位的工作流程
- D：职位任职者的绩效
答 案：C
解 析：本题考查标杆职位的选取。选择标杆职位可以参考以下标准：职位的代表性、职位的关键程度、职位内容变化的频率和程度、任职者的绩效。
多选题
1、为了消除偏见，可以采取的方法有（）。
- A：增加认知
- B：平等接触
- C：创造消除偏见的环境
- D：改变态度
- E：对抗刻板印象
答 案：BCE
解 析：本题考查消除偏见的方法。 消除偏见的方法有： (1)对抗刻板印象。 (2)平等接触： (3)创造消除偏见的环境。
2、以下关于企业定员的说法正确的是（）
- A：定员范围与用工形式有关
- B：合理的劳动定员能提高劳动生产效率
- C：劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平
- D：合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷
答 案：ABCD
3、心理学家常常把人类的表情分为（ ）。
- A：肢体表情
- B：面部表情
- C：身体表情
- D：言语表情
- E：心理表情
答 案：BCD
解 析：表情是情绪主观体验的外部表现形式。心理学家常把人类的表情分为面部表情、身体表情和言语表情三种。
4、改变个体认知失调的方法有（）。
- A：改变态度
- B：改变行为
- C：改变认知的重要性
- D：增加认知
- E：增加选择感
答 案：ABCD
解 析：E项增加选择感说法错误；ABCD符合题意。
5、研讨法的优点（）
- A：形式多样适应性强
- B：多向式信息交流
- C：有利于培养学员综合能力
- D：加深学员对知识的理解
答 案：ABCD
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