2025年05月03日初级经济师每日一练《初级人力资源管理》-多彩职教网

2025年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月3日专为备考2025年初级人力资源管理考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、开展工作分析的首要步骤是（）。

答案：A

解析：实施工作分析首先进入准备阶段，准备阶段的首要步骤是确定工作分析的目标。因此，实施工作分析，应当首先建立目标导向的工作分析系统。

2、关于团队奖励的说法，错误的是（）。

答案：D

解析：团队奖励计划的优点：①在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单；②团队奖励计划可以使企业员工产生较强的团队凝聚力。选项D错误。

3、某单位安排员工在周六加班，但后期不能安排补休，他们的平均工资为每日300元，则加班费应该是（）。

答案：B

解析：本题考查加班加点管理。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬

4、（）确定了一个组织需要一支怎样的人力资源队伍来帮助自己实现组织战略，其中包括这支队伍所需要具备的知识、技能以及文化特征。而一个组织的所有人力资源管理活动都将围绕它而展开

答案：A

5、在绩效评价中，（）方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

答案：B

解析：本题考查强制分布法。强制分布法方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。ACD说法均不正确，不符合题意，B说法正确。初级经济师人力资源管理,章节练习,第7章绩效管理

多选题

1、垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括（）形式

答案：BC

解析：本题考查沟通方式。垂直沟通是指团体或组织中在高低各个结构层次之间进行的沟通，包括上行沟通和下行沟通两种形式

2、关于工作满意度的因素模型的说法，正确的有（）。

答案：ADE

解析：工作满意度的因素模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得，显然，这种模型认为工作满意度是多维的。而不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献，故ADE正确，BC错误。B选项描述的是工作满意度的均衡水平模型。故本题选ADE。

3、根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成( )

答案：ABCD

解析：本题考查绩效考核的主体。根据在企业内外角色的不同，可以把考核主体划分成上级、下级、同级、外部人员、员工自己。ABCD说法符合题意，D说法教材未提及，为无关干扰项。

4、以下关于绩效考核指标评价标准的描述，错误的是( )。

答案：CDE

解析：本题考查绩效考核体系评价标准。绩效考核指标可分为描述性标准与量化标准，量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态，是非数量化的标准，AB说法正确。卓越标准的水平通常只有小部分被评估对象可以达到，C错误;指标评价标准的压力要适度，D错误;指标评价标准要有一定的稳定性，E错误。

5、劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定（）。

答案：ABCD

解析：劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但用人单位与劳动者不得在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

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